DERECHO LABORAL

UN EMPLEADO NO VIENE MAS A TRABAJAR TENGO QUE INTIMARLO A QUE SE PRESENTE A TRABAJAR  O QUE HAGO?

 Es muy comun que la empresa o pequena pyme se encuentre con este problema al no presentarse un empleado y suponga que si no se presenta es porque no querra trabajar y recien cuando pasa mas de un mes sin que el trabajador se presenta en ese momento deciden consultar.

Nuestro consejo es que antes que nada seria bueno que tengan algun abogado de confianza con quien consultar, muchos estudio, incluendo este, ofrecen abonos accesibles y con ello pueden realizar varias csnsultas al mes gratuitas o de lo contrario pagar la consulta al profesional.

Primero hay que analizar el caso concreto ya que no es lo mismo aquel empleado que no viene a su puesto de trabajo, pero que esta enfermo u tiene alguna incapacidad, entonces habria que realizar la intimacion a fin de que presente los certificados en cuestion.

Diferente es el caso aquel que falta cuando quiere sin justificativo alguno o el que se ausenta sin motivo alguno. Pero en todos los casos hay que intimarlos fehacientemente. 

Lo mejor es que la carta documento la redacte un profesional del tema, muchas veces la redacta el contador de la empresa, para ahorrarse costos o el empleador con algun modelo que le dio su abogado para otro caso y esto es un gran error ya que lo mejor es estar bien asesorado a fin de evitar un perjuicio economico mayor.

Al estudio llegan varias consultas por este tema y en especial por el tema de no intimar al trabajador a que se presente tras largas ausencias y cuando llegan se encuentran que el trabajador los intimo bajo apercibimiento de considerarse despedido y el mismo fue el que se ausento, por ello un buen consejo y asesoramiento a tiempo, es lo mejor.

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DRA. ROMINA NIEVA

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